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年2回、評価制度による面談を行っています!

こんにちは、広報の岩本です(^^)/

 

2月もこの週末で終わり。週明けからは3月が始まります!
まだまだ寒いですが、春はもうすぐ…♪

 

さて、アクシスモーションでは年2回評価制度による面談を行い
その結果が人事評価に反映されています。

先日、上期の面談が完了しました(*^^*)

 

 

アクシスモーションは7月が期初なので
振り返りは1〜2月、7〜8月の年2回行っています。

 

例えば、私の所属するコーポレートコミュニケーション部は
数値の目標が立てにくいこともあり、
WCM(WILL・CAN・MUST)シートを用いています。

1on1を行いながら、相談ベースで目標設定・評価面談を行います。

 

KPI、OKR、WCMなど
チームによって目標管理や業績評価制度は異なりますが
部門によってフレキシブルに評価制度を導入していますよ!

 

まだまだ試行錯誤の段階ではありますが
公平できちんと頑張りが評価される、そんな仕組みを作っていきたいと思っています。

 

 

アクシスモーションでは
そんな人事評価制度の構築も担ってくれる新しいメンバーを募集中!!

やってみたい!我こそは!という方、ぜひご応募ください(^o^)/

→人事募集中:https://recruit.axis-motion.co.jp/jobinfo/738

 

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この記事を書いた人岩本